企業(yè)要想在大數(shù)據(jù)的洪流沖擊中屹立不倒，增強企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，就必須將員工放在企業(yè)運營的關鍵位置。在新的一年里面，公司共同的目標是《學習成長突破》。電線電纜品牌禪誠電纜于7 月 3 日順利舉辦一場學習成長基金會議，激勵各位員工不斷提升自己的技能、專業(yè)知識能力，發(fā)揮積極主動的創(chuàng)造思維，多提出合理建議。《學習成長基金管理制度》主要內容有技能提升證書獎勵、學歷提升獎勵和工作方法改進獎勵等，此制度為員工成長“護航”。

在公司的鼓勵下，有不少員工利用好業(yè)余時間進行系統(tǒng)的理論知識學習，提升自己技能與學歷，電線電纜品牌禪誠電纜總經理梁柳冰表彰了他們不斷自我提升的精神，同時也將學習成長基金從5萬元增加至10萬，希望全體員工始終把學習當作終身追求、當作提高自身能力和素質的法寶，能夠在各自的工作崗位快速成長，助力企業(yè)發(fā)展。

表彰人員

五一優(yōu)秀勞動者稱號-技術部：王振遠

“禪城信用杯”微視頻征集大賽最佳劇情獎《向前》：電商部

學歷提升表彰

工藝改進、工作方法改進、推文選用、技能提升表彰 

            2023半年度學習成長基金總結暨表彰會議圓滿結束！是總結，也是開始。電線電纜品牌禪誠電纜自1999年成立以來就高度重視人才培養(yǎng)，制定多元化、高水準、全方位的人才培養(yǎng)機制，不斷提高員工及公司的專業(yè)能力，緊跟行業(yè)趨勢及未來發(fā)展方向，實現(xiàn)公司與員工的共同成長和發(fā)展。